• ACE
  • ACE Startups
    • ACE Startups
    • M&A para Startups
    • Investimento para Startups
    • Portfólio
  • ACE Cortex
  • Growthaholics
  • Cultura ACE
  • Contato-0
    • Contato-0
    • Trabalhe na ACE
Menu
  • ACE
  • ACE Startups
    • ACE Startups
    • M&A para Startups
    • Investimento para Startups
    • Portfólio
  • ACE Cortex
  • Growthaholics
  • Cultura ACE
  • Contato-0
    • Contato-0
    • Trabalhe na ACE

Fit cultural e mindset inovador, uma dupla dinâmica no trabalho

Em um texto anterior, abordamos a importância do recrutamento de intraempreendedores e os melhores métodos de contratação que acertem no fit cultural da empresa. Mas o que esses colaboradores com mindset inovador e fit cultural podem influenciar na produtividade e no quesito inovação da empresa?

Basicamente, o fit cultural é relacionado ao quanto empresa e colaborador estão conectados em termos de valores – por exemplo, a metodologia de trabalho propagada pela liderança. Caso haja uma sinergia nessa questão, os resultados tendem a ser positivos tanto para o colaborador quanto para a empresa.

Isso não significa, no entanto, que o colaborador seja alguém acomodado com a situação da empresa. Já citamos a importância do 'troublemaker; que está insatisfeito com os problemas e quer resolvê-los, mesmo que o desafio seja grande.

Ele se encaixa no perfil de intraempreendedor, alguém com mindset inovador. Cabe à liderança encontrar um lugar para colocar esse colaborador e o testar em projetos práticos, de olho nos potenciais ganhos.

"O colaborador 'inquieto' ganha porque vai ter a oportunidade de trabalhar algo novo. Ganha a empresa por captar dos colaboradores as ideias e os problemas que os líderes muitas vezes não estão vendo. E é um ganho do ponto de vista de business, porque a partir desses programas podem sair novos produtos e soluções para as empresas", ressalta Fernanda Aidar, Innovation Product Manager da ACE.

>> Inovação na Prática: saiba como começar a inovar na sua empresa

5 ganhos do fit cultural

Em um artigo do especialista em marketing digital Jeffrey Fermin, a Entrepeneur lista cinco itens a serem avaliados para acertar na contratação de alguém com o fit cultural da empresa. Essas características já mostram quais serão os ganhos no recrutamento desse perfil:

1 - Inovação: Um novo colaborador com fit cultural chegará à empresa com o potencial de implementar novas ideias de uma maneira "não-invasiva e construtiva";

2 - Boa comunicação: A contratação adequada fará com que a comunicação na sua empresa ocorra de forma "suave", segundo a Entrepeneur, independentemente de como ele atingirá esse objetivo;

3 - Diversidade: Um tema que já abordamos e que também foi lembrado por Jeffrey Fermin. Ele enfatiza que uma equipe com essa característica cria produtos, agiliza processos e resolve problemas "em tempo recorde".  

4 - Transições suaves: Essa característica pode soar estranha, mas tem lógica. O novo colaborador que tem o fit cultural torna as transições mais tranquilas, sem esforços. "Ele aprende rápido, está pronto para ouvir e é fácil de se relacionar no dia a dia", diz Fermin.

5 - Treinamento: Se ele tem o fit cultural, poderá, no futuro, treinar facilmente outros colaboradores. Em pouco tempo, ele será um membro fundamental para a consolidação da cultura organizacional da empresa.

Resolução de problemas: o centro de tudo

E quando falamos em mindset inovador, há uma definição tão simples quanto essencial, e que já citamos anteriormente: o colaborador com essa mentalidade está focado na solução de problemas dos clientes. E esse é o principal ganho da empresa com sua contratação.

"O mindset inovador favorece que os colaboradores trabalhem para resolver problemas complexos e aproveitar oportunidades reais com foco no cliente, e não trabalhar apenas para cumprir processos e cronogramas", ressalta Fernanda Aidar.

Ao comentar o perfil dos intraempreendedores, a especialista da ACE lembra também que, ao encontrar esses talentos, é importante que a empresa faça de tudo para retê-los.

"Essas são as pessoas que saem primeiro da empresa. É importante que eles sejam retidos e desenvolvidos nos projetos práticos. Eles ajudam a captar as ideias dos colaboradores – que às vezes estão mais próximos dos clientes – e isso contribui para a resolução de problemas", explica Fernanda.

 

design organizacional,fit cultural,mindset inovador,people
/
maio 8, 2019
/
Equipe ACE
AnteriorAnterior
PróximoPróximo

Assine agora a nossa newsletter Growthaholics!

newsletter ACE

Posts relacionados:

Cultura
Quais são os piores erros que um líder pode cometer?

Você batalhou, perseverou e entregou todos os resultados que a empresa precisava. Nada mais justo do que receber uma promoção,

Leia mais »
Barbara novembro 11, 2021
Investimentos
Deu Zebra: existe Venture Builder no Brasil?

Você sabe o que é uma Venture Builder (VB)? Deixa que eu te explico! As VBs são instituições estruturadas para

Leia mais »
Barbara novembro 4, 2021
Transformação Digital
NFTs: o futuro é agora

Você com certeza já conhece o universo das criptomoedas, mas e o de NFT? Você sabe como essa nova tecnologia

Leia mais »
Barbara outubro 28, 2021

ACE nas redes:

Instagram Linkedin Youtube

Nossos serviços

  • ACE Cortex
  • Build & Launch
  • Transformação Digital
  • Mynnovation
  • ACE Startups
  • Growthaholics for startups
  • Investimento Early Stage

Growthaholics

  • Blog
  • Podcast
  • Eventos
  • Videos

Acompanhe a ACE

ACE

  • ACE Code
  • Trabalhe na ACE
  • Innovation Academy

Entre em contato

  • Endereço : Rua Vergueiro, 1061 - Liberdade, São Paulo, 01504
  • + 55 (11) 3277-1994
  • [email protected]

Nossos serviços

  • ACE Cortex
  • Build & Launch
  • Transformação Digital
  • Mynnovation
  • ACE Startups
  • Growthaholics for startups
  • Investimento Early Stage

Growthaholics

  • Blog
  • Podcast
  • Eventos
  • Videos

ACE

  • ACE Code
  • Trabalhe na ACE
  • Innovation Academy

Entre em contato

  • Endereço : Rua Vergueiro, 1061 - Liberdade, São Paulo, 01504
  • + 55 (11) 3277-1994
  • [email protected]

Acompanhe a ACE

© Copyright ACE Startups – 2021 | Todos os direitos reservados | Política de Privacidade | Política de Cookies