Você já procurou entender qual é o verdadeiro papel do colaborador dentro da inovação? Muitas vezes, falamos sobre a importância da cultura, ou sobre estilo de liderança, e não colocamos a devida atenção em quem também constrói a empresa. Neste episódio de Growthaholics, Pedro Waengertner conversa com Marie Cortez, Coordenadora de Mindset Transformation na ACE Cortex, e Matheus Arruda, Innovation Consultant na ACE Cortex. Quer descobrir o equilíbrio ideal entre empresa e colaborador? Ouça o episódio completo!
A importância do colaborador na inovação
A transformação digital só vai funcionar se ela for humanizada. A inovação e avanço dos objetivos da empresa só acontecem quando os olhares se voltam para os colaboradores, que são as pessoas nas trincheiras construindo o resultado para o objetivo final. Entender essa inovação como um processo, não como um resultado instantâneo, é o primeiro passo para essa humanização. Levar em consideração as metas estipuladas, o quão reais e o quão importantes elas realmente são demonstram atenção às pessoas que estão ali para alcançá-las.
É muito importante um time ter clareza dos valores da empresa. Entender o objetivo final, onde todos estão querendo chegar juntos, como uma equipe, é valioso para o alinhamento da liderança. Esse papel não é fácil: é preciso ter uma visão ampla de todos que estão dentro da empresa, entender como pode destravar qualquer impeditivo para que os colaboradores possam inovar e formar pontes entre as pessoas de um time para que os projetos possam se encaminhar da melhor maneira possível.
Para dar os primeiros passos em direção à construção dessa cultura, capacitações e outros treinamentos podem ser boas opções. A liderança precisa ser capaz de alinhar o RH e os colaboradores ao propor novas maneiras de estimular o intraempreendedorismo, que vai sustentar todas as mudanças para o futuro. Um time mais capacitado confia mais na companhia, se sente mais valorizado, é mais corajoso ao sugerir novas ideias e, por isso, a inovação tende a acontecer.
