De acordo com nossa pesquisa anual, ACE Innovation Survey, 77% dos respondentes acreditam que o principal ingrediente para implementar a inovação na empresa, vem por meio da liderança. Mas então, como podemos tornar a liderança inovadora?
Liderança é algo inato?
Antes de mais nada, é importante lembrarmos que ser líder não é seguir um manual. Portanto, sim, liderança é algo que pode ser aprendido e adaptado. Não existe um estilo único, muito menos, certo ou errado de liderar. Existem múltiplas pessoas por todo o mundo, com múltiplos perfis, e cada uma delas, criou algo incrível.
Nesse sentido, ter o seu propósito bem estabelecido, é um dos fatores chaves no processo. Ao saber disso, você é capaz de se desenvolver cada vez mais, focando em crescimento contínuo. Sendo assim, o mais importante nesta jornada, é não delegar esta tarefa, que é somente sua.
Do mesmo modo, o processo de autoconhecimento também faz parte de tudo. Afinal, se não nos conhecermos, como poderemos reconhecer nosso propósito e estabelecer nossos princípios?
O que as empresas inovadoras têm em comum?
Como um ambiente inovador estimula produtividade e performance
Liderança Inovadora
Ao mesmo tempo, o diferente ainda é “mau visto”em muitas empresas. Novas atitudes e mentalidades ainda acabam sendo difíceis de permear, principalmente quando o conselho e a alta diretoria não estão “comprados” com a ideia. Muitas das pessoas com esses cargos ainda têm medo dos resultados de uma possível inovação, e isso afetaria, de forma direta, o relacionamento e expectativas com os steakholders.
Juntamente com o medo, vem o que chamamos de Fear of Missing Out (FOMO) que é o medo em “ficar de fora”. A liderança pode, por outro lado, forçar uma necessidade de inovação na empresa, e assim, as coisas tem que acontecer – mesmo sem estarem ligadas à uma estratégia sólida.
Como criar negócios de maneira inovadora?
Criando um ambiente seguro e transparente
Não cometa esse pecado de inovar por inovar. Ninguém inova só porque está na moda. A inovação vem para assistir alguma questão e dor forte na empresa, seja ela no produto, serviço, ou até no preço.
Ao passo que essas questões foram ficando mais visíveis na empresa, é necessário proporcionar um ambiente seguro, onde as pessoas possam, de fato, contribuir, independente do título ou cargo.
Abaixo, cinco passos para formar uma liderança inovadora dentro do seu negócio:
- Estar aberto à novas experiências: abraçar a incerteza, o risco;
- Estar convencido de que precisa melhorar: questionar suas crenças; questionar o status quo;
- Saber que inovação não é uma coisa única: você pode inovar em várias frentes;
- É preciso empoderar as pessoas ao seu redor;
- Criar um ambiente de comunicação honesto e transparente.
E aí, tá preparado para inovar após saber de tudo isso? Você pode acompanhar mais sobre esse debate, ouvindo o nosso podcast. É só apertar o play!
